2026 35회 95번
다음의 질문들이 의미하는 선발방법의 검토 기준을 옳게 나열한 것은?
- X1ㄱ: 유용성, ㄴ: 신뢰성, ㄷ: 일반화, ㄹ: 타당성
- O2ㄱ: 타당성, ㄴ: 신뢰성, ㄷ: 일반화, ㄹ: 유용성
- X3ㄱ: 유용성, ㄴ: 타당성, ㄷ: 신뢰성, ㄹ: 일반화
- X4ㄱ: 타당성, ㄴ: 일반화, ㄷ: 신뢰성, ㄹ: 유용성
- X5ㄱ: 일반화, ㄴ: 타당성, ㄷ: 신뢰성, ㄹ: 유용성
O·X 는 출제 당시 기준입니다.
모집·선발, 이동, 교육·훈련관리
사람을 새로 들이는 일과 이미 있는 사람을 옮기거나 키우는 일은 상대하는 대상부터 다릅니다.
기출 15문항비교표 9개
2013~2026년 출제
자주 묻는 질문
- 사내에서 사람 뽑으면 뭐가 좋아?
- 실제 성과를 잘 예측하는지 보는 선발 기준이 뭐야?
- 회사에서 승진 종류에는 뭐가 있어?
- 인력 수요 공급 예측하는 방법들 어떤 게 있어?
- 홀이 말한 경력단계 순서가 어떻게 돼?
답은 본문에서 실제 기출과 함께 확인할 수 있습니다.
이런 문제가 나옵니다
2026 35회 90번
내부모집의 장점으로 옳지 않은 것은?
- X1창의성과 혁신 촉진
- O2내부 인력의 사기 향상
- O3능력 평가 용이
- O4경력개발을 위한 동기부여
- O5비용 절감
O·X 는 출제 당시 기준입니다.
- 2025 34회 17번홀(D. Hall, 1976)의 경력단계 순서로 옳은 것은?
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