2026 35회 98번
다음 내용에 해당하는 성과평가법은?
- O1행동관찰 척도법(behavioral observation scale)
- X2행동기준 척도법(behaviorally anchored rating scale)
- X3혼합기준 척도법(mixed standard scale)
- X4도식 등급 척도법(graphic rating scale)
- X5쌍대비교법(paired comparison scale)
O·X 는 출제 당시 기준입니다.
직무분석·직무평가와 인사고과
직무분석은 직무의 내용과 요건을 조사하고, 직무평가는 직무 사이의 값을 견주며, 인사고과는 사람의 능력과 업적을 잽니다.
기출 20문항비교표 5개
2010~2026년 출제
자주 묻는 질문
- 중요사건기록법이랑 척도법 합친 평가법이 뭐야?
- 평가자가 방법을 잘 몰라서 다들 가운데 점수만 주는 인사고과 오류가 뭐야?
- 직무를 통째로 비교해서 순위 매기는 평가 방법이 뭐야?
- 직무분석으로 직무기술서랑 직무명세서 뭘 만드는 거야?
- 전통적 직무설계랑 관련 있는 게 뭐야?
답은 본문에서 실제 기출과 함께 확인할 수 있습니다.
이런 문제가 나옵니다
2024 33회 11번
고과자가 평가방법을 잘 이해하지 못하거나 피고과자들 간의 차이를 인식하지 못하는 무능력에서 발생할 수 있는 인사고과의 오류는?
- O1중심화 경향
- X2논리적 오류
- X3현혹효과
- X4상동적 태도
- X5근접오차
O·X 는 출제 당시 기준입니다.
- 2024 33회 9번다음 특성에 부합하는 직무평가 방법으로 옳은 것은?
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