근로시간
근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 놓이는 시간이며, 법은 그 상한과 배분 방식을 함께 정하고 있습니다.
기출 29문항조문 15개비교표 20개판례 3건
2008~2026년 출제
여기서 처음 배우는 말
- 2주단위탄력적근로시간제
- 선택적 근로시간제
- 야간근로
- 재량근로
- 탄력적 근로시간제
- 가산임금
- 근로시간
- 단위기간
- 연장근로
- 임신중인여성근로자
- 탄력적근로시간제
- 휴일근로
자주 묻는 질문
- 출근 퇴근 시간 내가 알아서 정하는 근무제 어떻게 도입해?
- 휴일에 8시간 넘게 일하면 가산수당 얼마나 더 받아?
- 휴일에 8시간 넘게 일하면 수당 얼마나 더 받아?
- 탄력근무하다가 중간에 그만두면 수당 어떻게 계산해?
- 버스 운전이나 병원 같은 데는 근로시간 특례가 적용돼?
답은 본문에서 실제 기출과 함께 확인할 수 있습니다.
이런 문제가 나옵니다
2026 35회 2번
근로기준법령상 선택적 근로시간제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- O1사용자는 취업규칙에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 선택적 근로시간제를 도입할 수 있다.
- O2선택적 근로시간제의 정산기간은 신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우 3개월 이내로 정할 수 있다.
- O3선택적 근로시간제는 18세 이상의 임신중의 여성근로자에게 적용할 수 있다.
- X4사용자는 선택적 근로시간제에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안을 강구하여야 한다.
- O5사용자는 선택적 근로시간제를 도입하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의로 표준 근로시간을 정하여야 한다.
O·X 는 출제 당시 기준입니다.
- 2025 34회 15번근로기준법상 휴일근로에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
- 2024 33회 13번근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례가 적용되는 사업을 모두 고른 것은?
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